Nach dem BAG-Urteil ist klar: Die Arbeitszeit muss systematisch vom Arbeitgeber erfasst werden. Zeiterfassung ist ab jetzt Pflicht – es gibt keine Übergangszeit. ⏰
Der Gesetzgeber muss das Urteil aber noch umsetzen. Alle die, die das Thema bisher zögerlich gehandhabt haben, sollten jetzt proaktiv tätig werden.
 
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Bis wann muss eine Zeiterfassung angeschafft werden? Welchen Mindestansprüchen muss sie genügen? Wie sieht es mit der Vertrauensarbeitszeit und dem Homeoffice aus?
Die unklare Gesetzeslage bedeutet für Unternehmen und Arbeitgeber Unsicherheit und hohes Risiko bei rechtlichen Fragen.